公司始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業凝心聚力、強基固本的基礎工程。積極推進社會主義核心價值觀與企業文化建設的有效結合，形成了具有自身特色的企業文化，為企業發展提供了有力支持，促進企業向更高更遠的方向發展。

價值理念——十大信條：

第一大信條：誠實守信的人可交，世故圓滑的人可疑，巧言令色的人可憎。

第二大信條：勤勞和智慧是致富的正道，偷懶?；叩哪X袋和腰包永遠是干癟的。

第三大信條：贊美、友愛、善待他人收獲的是尊重和信任，誹謗、詆毀、搬弄是非只會招致疏遠和厭惡。

第四大信條：廉潔自律的人，以別人慘痛的教訓警示自己；貪婪放縱的人，用自己沉重的代價喚醒別人。

第五大信條：戰勝對手和困難的最高策略是提高自己。

第六大信條：缺乏系統性思維的人永遠顧此失彼，罔顧效率的人永遠落后他人。

第七大信條：聰明的人主動創造工作的快樂，愚蠢的人被動接受工作的痛苦。

第八大信條：PDCA是我們必須始終堅持的工作法，否則事倍功半。

第九大信條：堅持“四小時回復制”是對別人的尊重，更是對自己負責。

第十大信條：人不能見利而忘害，魚不能見餌而忘鉤，意識不到的風險是最大的風險。

制度是企業文化得以落地的保障。加強制度文化建設，從公司經營實際出發，制定科學、完善、實用的企業管理制度，充分調動員工的積極性與創造性，制約各種消極因素和越軌行為，保障公司經營管理工作順利進行。

行為文化是公司員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化，通過開展教育培訓、人際關系活動、文娛體育活動，引導、規范員工的個體行為，塑造體現企業價值觀的群體行為，彰顯公司良好精神風貌。

秉承“清白做人，廉潔做事”的廉潔從業理念，強化企業廉潔文化示范點建設，寓教于理、寓教于樂、警鐘常鳴，促進企業廣大黨員干部職工自重、自省、自警、自勵，不斷提高拒腐防變能力。

物質文化是公司企業文化的外在表現形式，通過對企業標識、事務用品等相關器物的設計，生動、直觀地表現公司企業文化的核心思想。